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第906章 理念的碰撞（第2页）

所以唐林突然有点蛋疼的问道，“你在国外这几年，一直都是这么过的么？”老幺摇头，“不，因为mba的同学明天就是我的同事，竞争对手，敌人，所以我要每天都观察和竞争，始终保持一种战斗的状态，跟现在肯定不同。现在……我只是不喜欢跟陌生人说话，而且我是在你们这个圈子之外的……我也不想参与进来，就这样。”

唐林愈加蛋疼，这老幺真是个性过于鲜明，鲜明到他都不知道怎么对付，鲜明到让人总是不知她此刻到底在想什么。

“我想我们得建立一个通畅的沟通渠道对吧？其实今天你说的那些话我都记住了，都在脑子里认真的思考总结。西方的管理方式的确很先进，但一定要有个水土不服的原因，因为政治制度的不同因为人文环境的不同，因为国家传统民族气质人情关系的不同。所以在华夏国套用西方的管理方法肯定不同。这个世界上其实很少有共通的东西。就说特种兵的训练方法，表面上一些基础体能训练，枪械训练，甚至近身格斗都有国际通用的标准，可实际上，华夏国最精锐的特种兵却是几乎完全按照自己的传统和特点训练出来的。跟国际始终是无法接轨的。也许是每个国家对于自己最精锐的东西从来都是不肯外传和分享的。即便有时候因为特殊环境和原因分享了外传了，可是同样的方法在不同的地区不同的人种之中就不那么灵光了。我们不是有句老话么，橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。一道秦岭便造就了不同的气候，相同的果树结出的果实却完全不同！”

老幺似乎在听，又似乎没在听，唐林说完，她勉强抬起头，“你现在是在挑战我还是在说服我？对了，第二个条件，我一旦决定加入，我就是公司的绝对权威，你可能不服可能不理解，但是你绝不能反对我的计划和方法。否则我随时转身就走，并且你还得三倍赔偿我的年薪，能做到么？”

唐林没有被老幺突然而来的气势吓倒，相反他认为一个非常牛逼的管理者一定要有一个非常牛逼绝不低头的臭脾气，否则怎么管理怎么雷厉风行？所以他给出了自己的答案，“当然，用人不疑疑人不用，这是我的原则。对外，在外，我不会跟你持有不同意见，只是关上门只剩我们两个人的时候，必要的时候你必须对我这个老板负责，你必须把我说服，或者至少说服我不反对。这个要求不过分吧，这要求是相互的，你是职业经理人，你有你的权限自由和权力，我作为老板同样拥有，这样才公平！”

老幺顿了顿，“你就是不想放手最终的决策权和经营权是么？那么你不要找我了，因为在我的经营理念中，老板只是个吉祥物，老板只是每个季度来我这里领取自己的支票红利的人，其余时间，我眼里根本没有老板，我就是老板。所以，咱们道不同不相为谋，散了吧……”

唐林头有点疼，他没想到他跟老幺的碰撞如此严重，分期如此巨大，还没开始展开工作呢，就已经要仇恨相见了，这的确是个问题，几千年都没解决好的问题。幸好，他不用管几千年那么久，他只要管好自己的几十年就足够了。

“你的条件我都记下，还有什么条件继续提，我会认真听着。这是作为一个开明老板最基本的条件，所以，继续吧！”老幺抬头看天，斜着看出去，小脚丫干脆全渠道宽大的藤椅里，身子用力向靠垫里凑了凑，好一个邻家女孩，好一个角色美人。老幺不看唐林，并不代表唐林不看老幺。他不但看，而且还是一直盯着目不转睛的看。老幺当然知道他在看她，可是直接把他当空气，对付唐林，最好的法子就是彻底不跟她说话。可是他的目光却越来越萎缩，那种不怀好意的意味越来越明显，老幺最后还是忍不住了，摘下耳机。

“你也老大不小了，这样有意思么？我没时间没心情跟你玩这个，你有这时间还是多担心担心你自己没开始就要夭折的公司去吧。”唐林也不搭理她，还是那么肆无忌惮的看她，老幺怒起，“你到底想要干什么？”唐林这才撇撇嘴，“你不知道么，灯下观美人才是最佳角度光线，人生四大喜事：久旱逢甘露，他乡遇故知，洞房花烛夜，金榜题名时。你知道为什么洞房非要加上花烛么？因为夜里，花烛下的女人才是最好看的。不过现在谁家里摆点蜡烛，干脆在灯光下看看好了。灯光也不能是白炽灯，太亮反而没了意思，就是这昏黄的路灯最好，这点死胖子装修的时候可能就考虑时不时带个小明星回来happy的。”

唐林越说这些老幺却是讨厌，越是生气，可是她也知道，生气没用，这家伙在她跟前脸皮厚手段黑，关键时刻还根本不把她当女人。就凭这点，这家伙就是极品中的极品，垃圾中的垃圾。老幺突然想起一个曾经追求她好几年的男生给她写过一首诗，别的没记住，就记住其中一句话：你的美，是那种即便屠夫见了都会乖乖放下屠刀的震撼……

老幺一直都觉得这首诗很恶心，尤其是这句话，可现在却突然觉得跟眼前的唐林比起来那个斯斯文文的小男生简直都是aggle了。

“我长得不好看，因为我没特点，只是什么的东西都长对了地方而已，长这么大，这么多年，我一直都这么想，所以你别看了。不管你处于多恶心的目的，但是我告诉你，一个女人要是自己觉得自己不好看，那男人很快就会审美疲劳的！”

唐林一愣，难道这都是受到了小雯的影响么？怎么今天大家说起话来都这么含义深刻？反而是他有点过于兴奋过于直白了？

就他一个大老粗？不，他绝不只是一个人，还有死胖子陪着他呢，有死胖子这个人渣在，他永远都不会孤单，永远都不是垫底的，说实话，这种邪恶的感觉，很好！

只是这却不是他自己的风格，他自己本来跟老幺其实比较像，或者说他比老幺把自己封闭在自己的世界里也好不了多少。他最多比老幺稍微活泛一点，老幺则是在陌生的环境太过于我行我素太过于自我了。

所以唐林突然有点蛋疼的问道，“你在国外这几年，一直都是这么过的么？”老幺摇头，“不，因为mba的同学明天就是我的同事，竞争对手，敌人，所以我要每天都观察和竞争，始终保持一种战斗的状态，跟现在肯定不同。现在……我只是不喜欢跟陌生人说话，而且我是在你们这个圈子之外的……我也不想参与进来，就这样。”

唐林愈加蛋疼，这老幺真是个性过于鲜明，鲜明到他都不知道怎么对付，鲜明到让人总是不知她此刻到底在想什么。

“我想我们得建立一个通畅的沟通渠道对吧？其实今天你说的那些话我都记住了，都在脑子里认真的思考总结。西方的管理方式的确很先进，但一定要有个水土不服的原因，因为政治制度的不同因为人文环境的不同，因为国家传统民族气质人情关系的不同。所以在华夏国套用西方的管理方法肯定不同。这个世界上其实很少有共通的东西。就说特种兵的训练方法，表面上一些基础体能训练，枪械训练，甚至近身格斗都有国际通用的标准，可实际上，华夏国最精锐的特种兵却是几乎完全按照自己的传统和特点训练出来的。跟国际始终是无法接轨的。也许是每个国家对于自己最精锐的东西从来都是不肯外传和分享的。即便有时候因为特殊环境和原因分享了外传了，可是同样的方法在不同的地区不同的人种之中就不那么灵光了。我们不是有句老话么，橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。一道秦岭便造就了不同的气候，相同的果树结出的果实却完全不同！”

老幺似乎在听，又似乎没在听，唐林说完，她勉强抬起头，“你现在是在挑战我还是在说服我？对了，第二个条件，我一旦决定加入，我就是公司的绝对权威，你可能不服可能不理解，但是你绝不能反对我的计划和方法。否则我随时转身就走，并且你还得三倍赔偿我的年薪，能做到么？”

唐林没有被老幺突然而来的气势吓倒，相反他认为一个非常牛逼的管理者一定要有一个非常牛逼绝不低头的臭脾气，否则怎么管理怎么雷厉风行？所以他给出了自己的答案，“当然，用人不疑疑人不用，这是我的原则。对外，在外，我不会跟你持有不同意见，只是关上门只剩我们两个人的时候，必要的时候你必须对我这个老板负责，你必须把我说服，或者至少说服我不反对。这个要求不过分吧，这要求是相互的，你是职业经理人，你有你的权限自由和权力，我作为老板同样拥有，这样才公平！”

老幺顿了顿，“你就是不想放手最终的决策权和经营权是么？那么你不要找我了，因为在我的经营理念中，老板只是个吉祥物，老板只是每个季度来我这里领取自己的支票红利的人，其余时间，我眼里根本没有老板，我就是老板。所以，咱们道不同不相为谋，散了吧……”

唐林头有点疼，他没想到他跟老幺的碰撞如此严重，分期如此巨大，还没开始展开工作呢，就已经要仇恨相见了，这的确是个问题，几千年都没解决好的问题。幸好，他不用管几千年那么久，他只要管好自己的几十年就足够了。

“你的条件我都记下，还有什么条件继续提，我会认真听着。这是作为一个开明老板最基本的条件，所以，继续吧！”