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第九六九章 用人思路（第1页）

研究人事问题时，一般来说，上会前一把手都已有了成熟的意见，端到会议上是让大家再议一议，尽量更完善一点。

陈观虽然年轻，参加工作时间短，但他原来当桐花镇派出所所长、周里乡党委书记，都是一把手岗位。加上他创办五龙峪旅游开发股份有限公司、金羊山矿业股份有限公司、抱朴斋、陈家书坊，经历的人事安排多了，谋事也就很老道了。

见张玉说完后大家都在等他表态，陈观就想，这事儿要搁在王广义下台前搞，不会有任何问题。现在王广义由于受焦家兄弟牵连下台了，去政协当副主席了，肯定会记恨自己，大睁着两眼找自己的毛病。这个时候如果敢在党委会上形成个决议给每个班子成员解决一个招警指标，传出去，那是寻着让王广义找自己的麻烦呢！

但这确实是个机会，班子成员都眼巴巴盯着呢，不解决的话，会让大家以为自己不给弟兄们办事，会让人有意见的。

思索了一会儿，陈观就说：“班子成员一个人解决一个，退休的老领导怎么办？解决不解决？局领导班子这样解决了，局系统其他县级领导提出来要求解决怎么办？各县市区局、直属分局、各处室的领导提出来要求解决怎么办？这事儿不行，不能这样办！我看这样吧，班子成员中如果谁确实有需要安排的子女，可以找政委说，由政委统一考虑，斟酌处理。不用在党委会上专门形成决议了！”

任耀明一听，陈观把这么重大的事儿交给他了，就追问了一句：“那还用参加考试不用了？”

任耀明的意思是班子成员的子女参加招警的话，用不用考试！

陈观回答说不管是谁，招警是面向全市的活动，那么多人盯着呢，一切都得公开透明，所有人都必须参加考试！这是个原则。原则就必须得坚持，必须公开、透明、公正！

几个班子成员的心里一下就哇凉哇凉的！

陈观没有看其他人的脸色，点了一支烟，抽了两口，接着说到：“不过，考虑到现在连霍高速在古都境内通车里程只有古都到省城交界的一段，剩下的古都到水泉交界的一段还没有开工建设，因此，此次招警只招107名指标中的百分之五十，也就是54名。这样以来，加上给高速交警大队配备的中队、大队领导，就已经占编69个了。余下的48个指标，不再采取公开招警的办法解决，先留出来，全局统一掌握使用，优先解决今年分到市局的10个复转军人的编制，另外还要根据工作需要，采取选调优秀大学生、工作调动、提拔交流等办法，加强力量”。

话说到这里，此事就不用再议了，其他班子成员都不傻，知道陈观的意思是不让班子成员的子弟参与公开招警，免得引起风言风语，不利于招警工作，是要在招警结束后通过其它办法陆续解决。陈观等于是很技巧地、不显山不露水地解决大家的困难。

招警的事儿确定后，接下来，陈观针对刚才彭安顺提的要求从副科级干部中提拔高速交警大队大队长、教导员的建议，开口讲到：“至于高速交警大队的班子配备，我刚才讲必须从局系统现职正科级副县级后备干部中推荐选任，这也是个原则。为什么呢？因为高速公路建设现在才刚刚起步，以后发展速度会越来越快，我们古都境内绝对不会只有一条连霍高速，很可能要有两条、三条、甚至更多。这个高速交警大队，要不了两年，就会升格成副县级的高速交警支队，干部配备上必需要过得硬！我刚来时就讲了，以后提拔干部，首先看是不是在一线办案岗位上立功，这是古都公安系统用干部的基础！因此，这次推荐古都高速交警大队的大队长、教导员，条件就要严苛一点！不要局限于交警支队的干部，要从面上考虑，从局机关、各支队、各县市区局和直属分局的正科级县级后备干部中选，还必须是在命案侦破百日会战和治安集中治理中有突出贡献的正科级县级后备干部中选！政治部拿出符合条件的干部的名单，召开局系统科级以上干部会议进行***，票高者胜出。这样，就在全系统形成了选人用人的良好机制！”

这就是陈观的用人思路！

党委会很快就结束了。到了第二天，古都日报、古都电视台、电台就公布了古都公安局高速交警大队招警的公告。紧接着，古都公安局召开了科级以上干部会议，民主推荐新成立的高速交警大队大队长、教导员。市委组织部干部科、市纪检委廉洁自律办公室各来了一名科长，参加会议。

会议开始后，陈观做了个简短讲话，进一步阐述了自己的选人用人思想，那就是提拔副科级干部，从表现突出、立功受奖的干警中选；提拔正科级干部，从立场坚定、成绩突出的副科级干部中选；优秀正科实职干部，进入县级干部队伍后备人选；提拔县级干部从正科实职县级干部后备人选中推荐。干部优秀不优秀、够不够提拔资格，局党委的意见很重要，但更主要的是全系统干部的认可。只要干的好，只要成绩突出，就能在古都公安系统脱颖而出！今天民主推荐高速交警大队大队长、教导员只是第一步，今后提拔各支队、各县市区局、直属分局领导，全都采取民主推荐办法！

干部们听的清清楚楚，陈厅长这是按照他过去在会议上讲的思路选人用人了！

民主推荐结果出来后，市局治安支队副支队长张飞扬得票第一，预审科科长雷明得票第二。

这个结果在陈观的预料之中。因为张飞扬在古都车站治安集中整顿活动中，冲在一线，在后续案件挣破中深查深挖，成绩在那里摆着呢！预审科科长雷明在这次周天子墓文物被盗案的后期突审中，成绩突出。

因为两个人都是正科级实职干部，属于平级交流，手续办起来很简单，只需要在组织部备案，市局政治部下文任命即可。

至于高速交警大队的副大队长，没有通过推荐产生，是从这次侦破周天子墓文物被盗案中立下大功的“五羊追缉小队”中产生的。不用说，陈观是把雷治民从明水县桐花镇派出所指导员调到了古都市局，提拔成了副科级的古都高速交警大队副大队长。

要不是上次陈观在虎牢关亲自参与大雪天的上路执勤活动，心里想明白了必须讲五湖四海的道理，很可能这次古都高速交警大队大队长、教导员、副大队长都要从明水公安局选调了！

雷治民被提拔到古都市公安局高速交警大队副科级副大队长，从深山窝里走到天下闻名的古都市，在明水公安系统引起的震动可想而知。不说别人了，雷治民的老爹、老娘都把儿子叫回去好好地上了一堂课，要儿子一定要听陈厅长的话，不要操心家里的事儿，一心一意干好工作，一定要干出成绩，别给陈厅长丢人！

雷治民自己呢，更不用说，内心里为自己有幸和陈观在桐花镇派出所共事而庆幸，自然是卯足了劲儿，准备到新岗位上好好作为一番！

陈观亲自召见了张飞扬、雷明和奉命赶来的雷治民，和三个人进行了语重心长的任前谈话。

陈观讲啊，当干部，特别是当领导干部，首先要讲党性。体现在具体工作上，就是要坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党委的决定；其次呢，是要永远都要把工作放在第一位，思路要清，措施要扎实有效，不搞任何花架子；第三是要班子团结，有意见当面讲，多沟通协商，形成统一意见后，要坚决贯彻执行，决不允许各吹各的笛、各唱各的调。只有班子团结才能带出好队伍、创造好成绩，干部才能不断进步。任何一个班子，只要闹不团结，都会造成工作受损、个人得不偿失的结局；第四是必须要遵纪守法，把自己的行动规范于党纪国法范围之内，不做违纪违法的事儿，不做出格的事儿，不做违背社会道德的事儿。

陈观讲的比较多，讲的比较透彻。最后说的是高速交警大队的任务和前途，讲的最刺激人的话是：“如果你们三个表现的好，高速交警大队升格支队的时候，正科边副县，副科升正科。表现的不好，工作受影响，高速交警大队升格时，就只能另外选调大队长、教导员了！”

这话说的，把张飞扬、雷明、雷治民三人刺激得血脉喷张、嗷嗷叫，一个个摩拳擦掌，再三保证请陈厅长放心，一定要把高速交警大队建设成全系统一流团队！谈完话，政委任耀明、主管交警的副局长彭安顺、政治部主任张玉，又分别和三人谈话，安排部署具体工作。接下来，张飞扬、雷明、雷治民就跟着彭安顺、张玉，到市交警支队选人，把三个中队的中队长、指导员、副中队长都安排到位，开始具体运作招警工作。