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第五十九章 联席会议上（第2页）

见主持会议的李晓山朝自己这边看来，丁文明连忙举手道：“公司股东到齐！”

“研发中心人员到齐。”

“模具和注塑车间人员到齐。”

……

该来得都来了，李晓山满意的点了下头，抑扬顿挫地说道：“各位同事，这是公司第一次董事、监事和工会代表联席会议。首先，我给各位新同事介绍下我们的董事长刘思伟先生，首席工程师章程先生，商务部总经理陈浩先生、财务总监王秉存先生……”

随着他的介绍，刘思伟和章程等香港总部高管一一起身鞠躬，向所有内地同事问好。

“在会议正式开始之前，我有必要重申下公司章程第十七款第六条公司员工必须严守商业机密的相关规定。一，未经允许，不得泄漏公司的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；二，不得泄漏公司的财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料和银行账号等信息；

三，不得泄漏公司的经营方法、状况和经营实力；不到泄漏公司未公布的人事调动、人事任免；不得泄漏公司具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片；不到泄漏公司客户的资料及财产……”

李晓山说得严肃，说完之后每人发了一式三份的保密协议文本，等大家都签上名后才正式进入会议议程。

董事长刘思伟首先大致介绍了下公司的运营情况，紧接着是商务部总经理陈浩，财务总监王秉存、香港籍企划总监谢程晖和海外部副总经理亨利－皮尔斯介绍各自部门前段时间的工作。

有之前知道的，也有之前不知道的，比如跟越南河内市人民委员会签订投资意向书。但对所有人而言知不知道是一回事，通过这种方式对公司运营有了参与感，以及在nb电气这个大家庭里有存在感则是另外一回事。

“第二个议程，请各位同事对公司运营提出宝贵意见！”

公司做得已经够好了，还能有什么意见？何况这是得罪人的事，谁也不愿意当这个出头鸟。

冷场了，会议目的显然没达到，李晓山皱起眉头：“既然大家都不愿意先开口，那就一个部门一个部门的来，曹主管，你们商务中心给大家带个头。”

曹旭阳心里咯噔了一下，见董事长和章程似笑非笑紧盯着自己，不得不绞尽脑汁的想了想，才硬着头皮道：“我们商务中心更多的是跟客户打交道，对生产这一块并不是很了解，自然也提不出什么意见。非得让我说……我只能就总部的作息时间说几句，好几回我们晚上要资料，总部电话都没人接。

我们国内没什么，再急也急不到哪儿去，第二天再办就是了。可海外部的同事打电话回来也没人接怎么办，是不是会耽误事？会议室里四分之一的人都出过国，都知道打个国际长途有多难，更何况还有时差。”

香港商务部经理陈浩跟海外部副经理皮尔斯对视了一眼，深以为然地起身道：“感谢王主管提出的宝贵意见，我们回去后一定会就商务部和海外部的作息时间作一些调整，确保二十四小时都有人接电话。”

“商务中心提得很好，下一个模具和注塑车间，顾师傅，您也说几句。”

模具和注塑车间主管顾阿华是从香港高薪聘请来的老师傅，在塑料行业打拼了几十年，在香港人称“顾一手”。

不管什么样的颗粒，他伸手一摸就知道是新料还是旧料，是单一料还是混合料。对模具也很有研究，公司现在所使用的模具，几乎都出自他一个人之手。在公司地位超然，为人又极为和善，所以大家一直以师傅相称。

刘思伟不失时机的递上根烟，顾阿华有些受**若惊，连忙用一口蹩脚的普通话说道：“工人们学得很快，前段时间的培训起到了效果，不过这仅限于注塑工艺，模具这一块还是短板。我念书少，跟不上时代，不会用电脑，全凭经验靠手工，将来式样一多肯定忙不过来，所以我建议公司再请几个专攻模具的新人。”

涉及到用人问题，电气事业部人力资源主管邹晓鹏不能不表态，立马起身道：“顾师傅的意见非常好，事实上我们人力资源一直在留意，不过国内这方面的人才比较少，可能还需要总部从香港招聘。”

总部人力资源总监没来，商务部总经理陈浩当仁不让地说道：“没问题，我散会后就打电话给许总监，请她跟猎头公司联系。”

……

包括董事长在内的高管们从谏如流，大家再也没有之前的那些心理负担，心思也活络起来，你一言我一语，在生产和经营方面真提出了不少合理化建议。

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