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第三百二十三章 居安思危（第3页）

姜梅梅就不一样了，她在集团技术部有职位，拿nb电气的薪水，属于nb电气的人。然而她赫然现。她好像只能回答第二个问题。

“好公司应当自己一句话说清楚，别人一眼看得懂。比如，自己公司做什么，是做食品，还是制衣，自己一句话就讲完了，不仅老总自己一句话讲得清楚。而且无论问哪一级员工，大家都众口一词，**不离十。另外，自己一句话讲完了还不够！还得看别人，特别是外行、普通人对你做什么的说法，与你自己的说法是否吻合。”

章程紧盯着她的双眼。循循善诱地接着道：“比如国内那位捣腾飞机的，不光自己一百句话也没讲清楚南德是干什么的，而且一百个人听其言、观其行之后仍摸不着头脑，回过头去看，国内国外频频失陷的企业中亦有不少这样的例子。

再看那些稳健成熟的企业，掌门人任何时候都只需一句，最多寥寥数语。就能说清自己。外行也无需多花功夫，一听就明白他们在做什么。比如，可口可尔、吉列、麦当劳都是简单到我们一眼就看得懂。

世间万物，伟大只是一种简单，只有真实才不怕简单。复杂的东西特别容易好看，但好看的后面往往是荒唐和陷阱。当一个企业展到人们开始看不懂它的时候，它就快忽喇喇如大厦倾了。

像王安那样损落的一些美国大企业，他们最大的错误。大多是在最好的时候犯下的。我们现在顺风顺水，可以算是最美好的时候。然而，前车之鉴摆在那里，越是这个时候，越不能犯错误，因为一旦犯了就积重难返，将来想回都回不了头。”

业务越来越多。一句话怎么才能说得清楚？但姜梅梅已经不再纠结于这个问题了，而是赫然现集团真存在他所说那个“病”。倒是陈午寿想知道怎么用一句话来描述，满是期待的紧盯着章程。

“nb电气是一家提供技术和服务业务的跨国公司，从电与输配电设备到金融服务。从医疗造影、电视节目到消费电子，nb电气公司致力于通过多项技术和服务创造更美好的生活。”

一句话的确概括进去了，陈午寿若有所思的点了点头。

章程深吸了一口气，继续说道：“梦想改变未来，依然是我们的口号。电气化、自动化和数字化，是我们的展方向，这两点永远不会动摇。另外为了上上下下彻底冷静下来，为了nb电气的未来，董事局决定变更企业名称，调整企业架构，重组各分公司业务。总之，除了老婆不变，其他全部要变。”

姜梅梅脱口而出道：“连名称都要变，不叫nb电气了？”

“不是不叫nb电气，而是不能再叫nb电气集团bb公司、可口可乐公司、福特公司……哪个都比我们大几十倍甚至上百倍，人家叫集团了吗？所以我们要把名称改回去，还像以前一样叫nb电气股份有限公司，简称nb电气公司。”

“集团集团，公司公司，嗯，听起来就是不一样，低调多了。”

她话音刚落，陈午寿便举一反三地问：“章工，那nb电子集团是不是也要变更为nb电子公司？”

章程一脸严肃地确认道：“是的，只要是nb电气控股的实体，全部要把名称变更为公司。集团董事局变更为公司董事会，公司外董事由之前的6位增加到15位。同时设立监事会，我姐夫刘思伟也会辞去董事长职务。”

姜梅梅急切地问：“谁担任董事长？”

董事会不是一个行政机构，而是一个立法性质的委员会，董事长和董事们之间没有真正的上下级关系。董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人，这些关系之前一直没有理顺，章程和刘思伟才决心趁这次调整分公司总裁和副总裁的机会，一劳永逸的解决这些问题。

未来的ceo是要有权力的，不能总像现在这样放不开手脚。

所以nb电气的董事长会像绝大部分美国公司一样，只是一种荣誉性职务，就像英国女王一样，拥有无比尊荣的地位，却从来不说有分量的话。只是一个德高望重、用来维持局面的“活人神”，除了召开董事会之外没有任何权力。

准确的说还是有一点权力的，那就是在ceo太不称职的情况下，应大部分股东要求动“政变”罢免其职务。

这是公司最后一次权力架构上的调整，章程不无得意地笑道：“由董事会成员选举产生，到底是谁我现在也不知道。”

姜梅梅彻底糊涂了，一脸百思不得其解地问：“你和刘董真不打算管公司了？”

“我们已经犯了太多太多错误，不能再犯下去，这次出来是最后一次。以后再有什么想法和建议，会让我的代表也就是我二姐章琳在董事会上提，不会再干涉公司内部事务，甚至尽可能不去公司。”

她又问道：“除了刘董辞去董事长之外呢？”

“丁总辞去董事兼副总裁职务，并将投资部剥离出公司，组建一家独立于nb电气之外的风险投资公司。另外撤销技术部，设立合规部……子公司那边动作也不小，比如bnb新闻网要拆分为美国bnb、德国bnb和中东bnb，独立核算、独立经营，不再像现在这样用阿拉伯语频道的盈利去养德语频道和西班牙语频道的人。”

章程从扬-约瑟夫手里接过皮包，从里面掏出一叠文件，边看边说道：“以后共有nb能源、nb输配电、nb电力、nb电工、nb电子、nb医疗、nb银行、nb过程控制、nb水处理和nb科技十个子公司，大区公司不变。”