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第三百二十四章 接班传承（第2页）

陈午寿彻底服了。忍不住笑问：“如果监事会成员甚至监事会主席不称职呢？”

章程笑道：“董事会可以按照公司章程诉状于法律，由法官从‘永久监事基金会’的提名名单里临时指派一个，然后再由一年一次的股东大会选举产生。”

中国人太聪明了，不设几道保险真不行。

想到他的良苦用心，姜梅梅扑哧一笑道：“既要接受董事会监督，又要接受监事会监督，吴总真够可伶的。”

“事实上恰恰相反，设立监事会是吴总去德国考察完nb工业制造之后提出来的。与他的话说，他能为nb电气所做的，就是在他的任期里完善治理架构。许总和严总也一样，分别以完善人事管理和财务管理为主要任务。

作为股东，我能为有他们这样的职业经理人感到庆幸。等二十年后回过头来看，他们为公司所作出的杰出贡献，不下于我们这些公司创始人。”

别看香港那么多大公司什么“会”都有，但那些“会”真正能起到作用的却凤毛麟角。比如李先生和顾先生，他们很成功，他们的集团很大，管理架构也非常完善。而到头来真正说了算的，还是他们两个创始人，家庭式管理，离专家集团控制还相距甚远。

刘思伟急流勇退，以极其主动的方式淡化其在公司的影响力。

眼前这位显然也有这个打算，这趟美、欧、非之行，不用问都知道是跟各分公司管理层打招呼，确保接下来的调整顺利进行。

都说拿得起、放得下，可真正“放下”谈何容易？

姜梅梅看着他一脸诚恳的样子，轻声道：“章程，你别告诉我，技术应用学部主任你也不想干了！”

“知我者姜姐也。”

章程竖起大拇指，哈哈一笑道：“儿子快出生了，我可不想当一个不称职的爸爸。正如你所预料的一样，这次回去后我就会辞去技术应用学部主任职务。”

“你走了，那帮老家伙找谁玩儿去啊？”

“玩归玩，工作归工作，这是两码事。”

章程收起资料，又一脸可怜兮兮地补充道：“再说你又不是不知道，我15岁就开始出来赚钱，辛辛苦苦近七年，就算机器也该停下来保养一下了。更别说到现在连个初中毕业证都没有，如果再不混个正儿八经的文凭，将来哪有资格教孩子。”

姜梅梅被搞得啼笑皆非，戳着他额头道：“文凭，开什么玩笑？要港大的、理大的、还是中大的，跟我说一声，我去帮你要。”

“文凭是开玩笑，不过想歇一下是真的。”

章程回头看了一眼，见王子的车队还没到，便接着说道：“等忙完眼前的事，我要好好规划一下生活。同时也利用这个机会。像我姐夫之前那样给吴总、许总，给新一届董事会和监事会发挥的空间。总之，我不仅要淡出公众视线，还要淡出你们的视线。争取三五年内。让公司外的人都把我忘掉。”

去年结婚时还意气风发。现在却想隐居。这个变化也太大了，姜梅梅不经意地问了句：“章程。把我当自己人就跟我说实话，你是不是遇到什么事了？”

真被她说中了，的确遇到了事。

从南滨老家探亲回香港的途中，沪江方面传来一个消息。东门子公司决定加大在中国的投资，准备与沪江方面合资生产医疗影像诊断设备。同时与电力部门频频接触，一连拿下了几个上亿人民币的大单。

竞争很正常，当他们的竞争方式太猛，竟然攀上了通天的关系！

腾溪虽然没说那个人是谁，但作为重活人士，章程不用问都知道那个人谁也惹不起。相比之下。张光明简直像个跳梁小丑。

d老人家年事已高，如果不出意外的话，恐怕连去香港走一走、看一看的愿望都无法实现。如果争一时义气，等他老人家走了。97之后nb电气政治立场的重要性又大不如以前，必然会遭到猛烈的打压。

形势逼人前，该韬光养晦就韬光养晦。再说中国市场那么大，他们不可能一口气全吃下。

出来混总是要还的，nb电气如此，他们同样如此。

风水轮流转，等东门子在纽交所上市，等德国也制定并颁布反海外**方面的法律法规，nb电气有的是机会让他们把吃下去全吐出来。

惹不起躲得起，章程不想触那个霉头，更不会轻易流露出这些担忧，诡秘一笑道：“谢谢你的关心，还真有事，我好像患上了准爸爸的‘产前恐惧症’。”

姜梅梅笑得花枝乱颤，托着下巴问：“真的？”

“真的，而且很严重，有时间一定要去看看心理医生。”

“我研究过心理学，跟我说说，都有哪些症状？”