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第一百零六章要给员工升职空间（第2页）

陈莹道：“网管属于临时工作人员，技术含量不高，随时都可以更换，我没有面试的必要！但是店长不同，他们是公司的正式员工，有上升的空间，就好像战争时代的连长，是最基层的领导干部，必须慎重对待！”

王铭有些不解的道：“他们有这么重要吗？”

“当然！打仗冲锋在最前面的就是连长，而相约网络公司冲在最前面的就是店长，一家网吧营业额的好坏，跟他们有直接的关系！必须要让他们认识到自己是公司不可或缺的一份子，他们才会认真对待这份工作！”陈莹道。

听完陈莹的解释王铭道：“那是不是还要给他们留有上升的空间？”

陈莹意外的道：“不错！根据我制定的计划，每十家店面将会出现一个区域经理，十个区域经理上面有一个大区经理！店长可以提名一个副店长，待遇跟网管不会有太大的区别，但是一旦店长升职或者辞职，他们就是接任的第一人选！”

一个人工作最怕什么？不是挣不到钱，而是没有目标跟动力！为什么很多家族企业发展到后来会停滞不前或者怨声载道，最后分崩离析，就是因为可供升职的空间！无论你做的多么好，业绩多么优秀都没有用，因为岗位都被老板的亲戚占据，你永远都只会是一个员工。

而陈莹这种做法就是给所有店长一个希望，只要你努力，就能升到区域经理，而做到区域经理的就想做到大区经理。这样的做法虽然在很多企业都有，但是能严格执行的却没有几个。

“要是这样的话，执行力很关键！不能随意空降领导层！”王铭皱着眉头道。

为什么基层的领导最讨厌的就是空降下来的干部，就是因为一个萝卜一个坑。一个岗位的变动，影响的不是一个人，而是很多人，一个不好整个区域都对公司失去信心。

“不错！我的想法是除非整个地区发生特别大的问题，否则不会空降领导下来！那会让员工对公司失去信任感！”陈莹道：“相约网络这么扩张下去，将会比连锁超市的规模还要多，将来每一个城市一个城市经理，下面分成几个大区，大区在分成小区，这样有着无数的岗位，所有员工都有前进的动力！”

王铭意外的看着陈莹：“这样不就是直营吗?你前端时间还跟我提过加盟，这有些违背吧！”

“不然！我们现在资金不足，只能通过加盟店扩张我们的影响力，销售我们的电脑跟软件！等我们资金储备充足，就可以一家店一家店开下去！那样才是长久之计！”陈莹道。

王铭点点头道：“这一点你要好好跟兰总沟通，毕竟他是相约网络的总经理！”

“我明白！这些问题我们沟通过！店长是我跟她一起面试的，网管是她跟店长一起面试的！她对基层的掌控力，要比你想象的还要高！”陈莹道。

“那就好！下一步扩张计划什么时候进行？”王铭问道。

陈莹道：“已经在物色场地，兰总之所以面试网管，就是为了新店做准备！她会从中挑选出合格的人才担任店长！”

王铭表情变了变道：“这一点你可以利用上！”

陈莹不解的看着王铭。

王铭笑着道：“光说公司多少，很难让那些应届生动心，但是店长就不一样，这是官！那些应届生往往不看重钱挣得多少，而是看重地位！你可以拿店长来诱惑他们，凡是应届毕业生只要实习合格就可以担任店长！”

陈莹眼睛亮起来：“实习时间可以由我们决定！安排三个月到半年，他们经过培训很快就能适应这个岗位！而且还有升职的空间，要是有某一个表现好的直接提到区域经理，就会让等多的大学生动心！”

“不错！就是这样！”王铭露出微笑的表情：“而且不需要特别高的工资就会让很多大学生趋之若鹜！毕竟是一毕业就当官嘛！我想一个大学生店长的职位肯定能胜任，再次期间你还可以对他们进行培训，那些优秀的就可以提拔上去！”

陈莹惊喜的道：“哎呀，我之前怎么没有想到呢？”

“你们两个讨论什么呢？”兰岚诧异的道。

王铭回头道：“你怎么过来了”

兰岚微笑着道：“我在一号店跟林昱讨论游戏大赛的事情，接到店长们打来的电话，过来看看两位领导有什么指示！”

“哪里有指示？找一个地方坐下来谈！”王铭道。

兰岚道：“对面的川菜不错，我请两位领导！”

再去饭店的路上，王铭将两人讨论的事情跟兰岚说了一下，听的兰岚眉飞色舞：“我正愁人手不够用呢！可是那些大学生能动心吗？”

“能！我是大学生，我了解大学生的心态，刚刚毕业的学生挣钱多少不是重点！地位才是他们最为看重的！”王铭道。

陈莹同意的道：“我刚开始也走入一个误区！现在想想这个办法是最好的，名很多时候要比金钱还能诱惑人！只有那些走上社会的人才真正明白金钱的作用，我没有考虑到心态的问题，这是我的失误！”

王铭摆摆手道：“这不是失误，只是我们经验太少，慢慢来就习惯了！毕竟你也是刚刚做人力资源总监，还需要一个适应过程！兰总，这六家新开的网吧效益怎么样？”

“爆满！无论什么时间都有人，我都怀疑这些大学生疯了不成？不上课跑来上网，天天都在打游戏！王总，我有点内疚感！”兰岚苦笑着道。