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第549章 心理辅导（第2页）

其实，就这么下去的话，对林煜可能也没什么坏处，因为徐书平会越来越往让林煜省心的方向发展，完全以他的意志为中心，成为真正的左臂右膀。

但是，那个曾经闪耀，和姚斌并称为北戏编导系双璧的徐书平就会消失了。

额，不要说得这么感性。从长远方向来看，保留徐书平的主观能动性，让他还能拍出有灵气的作品，才是对公司最有利的嘛！

所以，林煜并没有因为眼前的困难而放弃对徐书平进行心理疏导。

怀柔和施压都不行的话，那就直接用钱砸呗。

“老徐，你别紧张。其实我想跟你聊的事情挺简单的，你看啊，你进公司这么久了，也算是元老了，咱们的合同，也该变一变了。”

这句话，说到了徐书平关心的点上，也终于触动了他的情绪。

“老板，您说，要怎么改合同。我坚决服从公司的一切安排！”

徐书平这辈子所有闯荡的勇气，都用在从总台提离职那一刻了。而离职之后那种无依无靠的飘零之感，让他根本不敢再重复当年的举动。

更何况，这几年，徐书平的身上还多了妻子和孩子这两个包袱。

徐书平的婚姻，就是林煜最不赞同的那种。他和他的妻子是通过相亲认识的，完全没有擦出爱情的火花，只是为了结婚而结婚。

并不是说徐书平的妻子就不好，她结婚之后就当了全职太太，确实把家里的老人孩子照顾得很好。

但那是一个没什么主见的人，不能给徐书平精神上的支撑，相反的，徐书平还得时刻注意，要在各方面给足妻子安全感。

其他行业的人，到徐书平这个岁数，在现在的这种职场环境，出现这种中年危机再正常不过了。

但还是那句话，一个程序员，过了三十五岁，在工作中兢兢业业，把自己调理得跟人工智能差不多，那是一件好事。

但是在导演这个需要创造力和灵气的行业，这个样子，是不行的。

等等，程序员的三十五岁危机？林煜感觉自己好像抓住了一点问题的关键。

“老徐，是这样的。以前呢，你的合约和其他人一样，都是三年一签的。但是，公司现在实在是离不开你，三年约我是真不放心。老徐，咱们把合同改成长期的怎么样？”

长期，就是要让徐书平在双木成林干到退休了。

果然，这是徐书平的心病所在。听到可以签长期合同，他的眼睛都亮了一下。

其实这句话也是有可以继续让徐书平胡思乱想下去的空间的。毕竟就算是长期合同，照样可以违约。

徐书平合同上的底薪又不高，就算是顶格按2n进行赔偿，也没多少钱的。

但是这一句话精准地切中要害，已经把徐书平从牛角尖里拉出来了。

徐书平的身体都明显放松了下来，林煜却装作没看到的样子，继续说道：“当然了，不能让你白改这个合同，公司会给你涨薪的。绩效的核算方式就不改了，每年给你的底薪涨十万怎么样？”

现在，徐书平的底薪是年薪四十万，要是每年涨十万，到他退休，底薪就得接近三百万。

徐书平的嘴角明显出现了往上翘的迹象，但他还是忍住了，真诚地说道：“老板，这不行的。太高了，我受之有愧啊！”

林煜能看出来，这是徐书平的真心话。行，就冲这个态度，今天的这一番开导就都是值得的。

“老徐，我说你值这个价！如果你真的觉得我开价高了的话，你就好好干，给公司创造更多的价值呗！”

徐书平现在是恨不得把自己的一颗红心掏出来给林煜看。他再次失去了语言表达能力，只能把头点得跟打点计时器似的。

心理辅导到这一步，病人就差不多可以出院了。但是对于林煜来说，却还不太够。

“老徐，我反思过了，这几年一直把你留在我身边，对你不太公平。我想问问，让你自己选的话，你想拍什么样的作品？”

导演的灵感是要从热爱之中来的，林煜必须得知道徐书平的兴趣所在，才能让他更好地发挥自己的才能。

这个问题，倒是又让徐书平愣住了。他已经，很久很久没有思考过自己的目标了。