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第九百七十八章 花儿会砸在谁的手里（第2页）

因为不知道这个案子什么时候终结，所以雷佳也不能够入土为安，只能呆在冰库里面作为证据保存着，因此大家留在这里也没有多大的意义了，看来也只有等到东海省的事情尘埃落定之后，才有可能为雷佳举行葬礼，到时候不论有一个什么样的结论，想来总是要有一个明确的说法的，绝不可能像现在这样含糊不清，说是因为挂窗帘摔死的。

范无病跟沈盈到东海省分公司查看了一下情况，他们的到来收到了分公司全体高层的热烈欢迎，一共有两百多人参加了见面会。

从感觉上来讲，范无病觉得自己的企业越来越像是一个精细化管理的小政斧了，其实从本质上来看，大型的企业除了没有武装之外，别的情报、外交、行政、制造、研发、金融等等，基本上都全了，跟政斧也没有多大的区别。

要认真说起来，无非就是像范氏这样的跨国企业中，因为某些原因，没有党组织的存在而已，甚至现在也没有工会的存在，这就是唯一的区别了。

不过这种情况是一个普遍情况，对于非公有制经济企业而言，政斧充分尊重其管理权和自主权什么的，只要是人家不明确表示愿意成立上述组织，你也不能够强迫人家，这个是默认的一个游戏规则。

其实即便是在现有的国企当中，工会组织也是一个非常尴尬的存在。

虽然说党政工团四套班子，工会排在第三位上，但是实际权力就很难说了，基本上现在的企业内部，工会就是红白理事会的翻版，大事儿说了不算，小事儿又懒得去干，基本上处于赋闲状态，也就是每年逢年过节的时候搞个联谊活动什么的，有时间有精力的时候，再组织些老头儿老太太们活动活动，送点儿温暖什么的。

这样的一个组织，对于企业而言，基本上是可有可无的，所以不建也罢。

范氏投资集团内部自然也没有工会组织，但是范无病考虑的事情比较多一些，一个是当初他接手改组的原国企比较多一些，另一个是因为范亨的缘故，他不希望企业做得一潭死水，变成跟台企之类毫无区别的血汗工厂，因此在范氏投资集团的内部，存在一个非常独特的组织，叫作员工关爱互助会。

从本质上来讲，这个员工关爱互助会实际上已经担负起了工会的作用，只是名义上不同而已，至于说这个组织的领导人选，则是由各企业员工们自行推选出来，报请总部批准备案而产生的。

对于这个组织的领导者，范氏总部有一套严格的考核办法，从确保员工权益受到合法维护，以及对于企业领导层各方面的监督等形势上，都有比较明确的规定，因此一旦进入道员工关爱互助会之后，这些人就从某种意义上成了受总部直接保护的员工代表了。

虽然这些人平时也有自己的本职工作，但是相对而言要轻松很多了，范无病对于他们的要求，就是时刻关注企业的运营情况，还有就是员工们的精神状态以及收入水平，甚至是加班状况等等细节问题，都属于关注的重点。

从某种意义上来讲，这些人的权限虽然不大，但是对于企业领导们的监督是非常有效的。

历年以来，通过员工关爱互助会提交上来的各种建议和意见，范氏投资集团旗下的各企业在员工待遇和福利制度上都做得非常好，而企业的管理层的廉洁度也是一个奇迹，当然这其中更为重要的一点，就是企业管理层基本上都受到了范无病的股权激励，这一部分的收入自然是要比他们贪污[***]所得强多了。

本身而言，范氏的待遇就好很多，再加上各行业的发展基本上都处于上升期，所以大家只要不是脑袋犯浑，基本上不需要考虑前途问题，好好地经营企业，自然会得到范无病以及总部的嘉许和提拔。

“我不知道你们居然还有这样的组织存在？”沈盈在听到东海省分公司的人向自己介绍员工关爱互助会的成员的时候，有些惊讶地问范无病道。

范无病笑着点了点头道，“我们公司的花样儿多着呢，有很多都是你没有听说过的。”

事实上，作为一个旗下员工过百万的超大型企业，只要不是老板太蠢笨，效益不是太差，想要改善员工的生活条件，其实是很容易的，关键是看你有没有这个心思。

而一旦将员工的福利待遇搞上去，说实话，企业的经营情况只会变好，不会变坏。

“办企业也是看人气的，你的企业人气好，财运自然就昌隆，而财运昌隆，又会促使你的人气更旺，办血汗工厂虽然能够短时期内暴富，但是那是损阴德的，早晚是吃多少吐多少。”范无病对沈盈说道，“你跟我不是说过一句话么，财聚人散，财散人聚，其实就是这个道理了。但是我所要保证的，也不仅仅是财散人聚这个道理，而是要达到财聚人也聚的目标。”

沈盈听得连连点头，不过又笑着说道，“好在我把酒厂给甩出去了，现在就网游公司的那几百个人，其实是很好折腾的，倒是不用像你这样费脑筋了，没事儿还得琢磨这么多的规章制度出来。工会不叫工会，偏偏叫什么员工关爱互助会，呵呵。”

“建工会的话，可是会把我推到风口浪尖儿上的，没有一定的回报，我怎么可能冒这个风险？”范无病摇头道。

这一点上他看的很清楚，偶尔跟某个官员过不去，那是毛毛雨，但是你要跟整个国内的经济体制过不去的话，那就是自己找不痛快了，有些底线是不好触碰的。

（未完待续）