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第二章 退役之思（第2页）

可是……

还有一个困扰、限制、甚至是禁锢他退役的因素！

远处的天际，隐约有一丝yin霾……

……

下班之后，李岩到捷锐保安公司去了一趟，看到他们的办公室，已经有了一些不同，主要是氛围的不同。

李洁看到李岩过来，虽然表面上还是酷酷的，但眼光深处还是闪耀着欢欣。

“你的提议，我跟爸说了，他本来是抵触的，觉得过于商业化，就会失去人情味，但我照你说的结果说了。考虑到以后能给大家带来更大利益、能帮助到更多的保安，他也就同意了。”

说完顺利的一面，李洁的语气沉重了一点：“只是现在才刚刚开始，还没有招聘到适合的经理，但原先的工作人员，已经开始把消息散播出去，让很多队长都知道了，他们有所顾虑，却不跟我谈，都跟我爸联系、接触。弄得我把很为难……”

“改革的阵痛，总是难免的。这样吧，一方面尽快招聘到合适的管理团队，把现在这里的置换掉。他们因为关系到自身工作的问题，虽然现在表面上会显得更努力一点，但背后绝对会添油加醋的挑拨下面的保安们，让大家形成一个联盟来对抗你！”

李岩指了指外面，“对于这一批，绝对不能因为情面、因为他们现在表现不错而留用。好好结算、补偿，让他们另谋高就吧！”

李洁皱起了眉头：“你的说改革只会让大家少一部分利益，让公司更强。那样未必会反对，可一开始就炒人，肯定会激化矛盾！”

“炒办公室这几个人，不是为了省钱，而是因为他们的掌握着渠道。他们不需要通知没一个保安，只需要跟几个人危言耸听的传播一下，很快就会一传十、十传百，那就会失去控制，甚至导致捷锐倒下！”

见李岩说得那么严重，李洁也更严肃了：“他们也只是为了利益，如果能保住他们的工作，不损害他们的利益。应该不至于严重反对，你的传播，那现在也来不及了。甚至他们辞退之后，也一样能联系传播。”

李岩摇摇头：“有区别的，他们现在的工作，不是因为能力和专业，更多的是因为人情、关系的因素。即便你现在安抚保留他们，等专业管理团队过来之后，他们的素质跟不上，一样会面临被炒。而这一点，他们也是清楚的，所以他们只会联络大家一起反对。现在却是已经开始了，但他们在观望，现在通知的只是部分保安队长，队长们是会考虑到影响的，现在只是跟你爸接触、试探，而不会扩大。

所以你现在要在的，是迅速把专业管理人士招聘过来，然后把他们置换掉。他们肯定会继续危言耸听的挑拨，但离职之后的话，跟现在的话，可信度就不一样了。同时，跟你爸一起，找来所有的队长们，把情况跟他们详细说明。能胜任队长的，肯定都是比较理智的，也跟随你父亲时间比较久，应该能意识到现在的改革，对他们来说，以后待遇会更好的。说服他们，让他们去影响、说服其他的保安们。”

李洁苦笑了一声：“我要说服他们，肯定会比说服我爸更难。而他们要再说服更多利益攸关的保安们，肯定会难上加难！”

“我相信老员工更容易接受，因为跳槽的话，他们的收入也改革后差不多、甚至更低；而不跳槽的话，现在会少一点收入，以后有可能恢复、甚至更好。对于跟你们几年的老员工，问题不大；最容易受到影响的，是新来不久、经常换工作的那些，但那无关紧要，只要规模和效益上去了，会补充得到更多的人。”

治大国如烹小鲜。李岩说的方法，跟他现在管理电影公司是一样的，只是人数多寡的区别。

李洁叹了一口气：“我是跟着你在赌博，希望别把我爸的心血折腾没了。”

“呵呵，以你们现在的状况，再差还能如何？即便公司散了，也不会影响生活，还能让你父亲更轻松一点。再说，你对你父亲就没有一定信心吗？我是相信即便流失一大批，也有一部分人会坚定的跟着他，就当从头做起喽！”

李洁思索了一会儿，是啊，现在也没靠公司赚钱。即便关门又如何？“好！我就破釜沉舟一次。大不了赔了以后再帮他挣一家公司。”

李岩竖起了大拇指，另外一手递上一份礼物：“上次在ri本买给你的。”

李洁眼前一亮，接了过来。是什么东西她不在乎，能真的惦记她、给她买了礼物，本身就很难得。