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第二百四十六章 万事俱备（第6页）

高梨棠喜道：“冰儿，怎么回来也不说一声，都可以吃饭了，不过你放心，分量足够的。你们怎么回事，我端菜出来路过厅子，听到你们在吵。”

“妈，没事。”韩冰强笑一下。

韩东方冷哼一声，扭过头去。

“东方，冰儿一周才回几次家，你和她吵什么，快过来，吃饭了。”高梨堂埋怨说道。

“不吃了，气都吃饱了，还吃什么！”韩东方一边大声说话，一边走到楼梯口要上去。

“你气什么？”高梨堂疑惑不已。

“问你女儿吧！”韩东方头也不回，噔噔噔上了楼。

高梨棠这才回头过问道：“冰儿，你们到底因为什么事闹成这样？”

“没事。”韩冰不愿意母亲担心，摇摇头，“妈，我接下来一个多月很忙，可能呆在外面的时间比较长。你们要照顾好自己。”

高梨堂听得别扭，慌道：“冰儿，你们没事吧？”

“真没事。”韩冰说道。

“那……吃饭吧。”高梨棠犹豫了一下没有问。

韩冰犹豫了一下，点头同意，又问：“还叫爸吗？”

“他脾气一来没有一点时间是消不了的，不用叫，我等一下端上去给他。”高梨棠说道，“冰儿，我不管你们在闹什么，不过他怎么说也是你爸，年纪也大了，你就让让他，可别把他气出病来。”

韩冰点点头，热泪开始盈眶，有点后悔听从陆弘的建议用这么激烈的手段，端着碗一个劲戳那些饭粒，暗恼不已：死陆弘臭陆弘，尽出馊主意！

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不管韩冰如何着恼，与她爸揭明之后，她就全身心投入了未来科技公司的建设工作之中。

陆弘与林革负责公司大致框架的假设以及技术专利申请，而她则负责把纤维同化素从技术转成成品生产应用的工作。

她从羊城或者羊城附近几大城市遴选出几家拥有生产线的化肥公司，运用资本收购的手段，全资收购之后整合起来，就开始投入产出。这一项花了他们一亿多的资金，这家化学公司的领导者也由韩冰暂代。

另外一个重要的事项就是公司的装修。在世纪花园里选出一栋最靠近商业街的楼房，曰夜赶工，从下往上装潢，付出了比市面高一倍的代价才在十二月底前完工。之后就是置办各种设备，话说所谓的技术部现在根本就是一个笑话，技术人才就陆弘一个——还是兼职的。技术设备也就置办了一些常用的器物，陆弘把上面几层楼划归技术部，设备都组建在那里。

其次重要的保安部倒是组建得比较快，林革运用他的人脉，从一些保安公司招来不少人才，至少人数充足，负担得起基本的安全防务。

公司部门里组建得最完备完善的就是销售部了，销售部部门经理是陆弘的老熟人——石泽。

石泽作为原雅宝公司的经理，林革的干将，在林革退出雅宝公司之后，他就受到了清洗。新股东出于安稳公司员工的心态，倒也没有辞退他，不过由经理变为副经理。贬了职，当然会苦闷和无奈，于是他找上了林革，刚好林革新公司要招人，经陆弘同意，让他做了销售部经理。

话说石泽是干营销出身的，做了十年业务，一张嘴可以把黑的说成白的，以前陆弘认为他格局还不够，做不了总经理，不过用在销售部做经理，倒也是人尽其才。

果然，石泽交游广阔，在雅宝公司时也有一批得力手下，他跳过来的时候出面拉拢那些人才，按照未来科技公司的规定，招了不少营销谈判人才，充实进公司，短短一个月就把这个部门的基本体制完善起来。他现在都开始抱怨公司没有开展业务，部门里养了一大批闲人！

至于其他部门，勉强能运行而已，陆弘这才知道开公司不是难在资本上，也不是难在技术上，最难的还是人事。

用人之道，在于得才。什么才，谁是才，这些都需要用人者好生考虑好生遴选，既怕不得才，又怕不尽其才，还怕有才无德，怕这怕那，让人瞻前顾后。所以说，选人才是最令领导者为难的事，也最耗心血。

陆弘作为最大的股东，虽然放权予林革和韩冰，却也不会傻到用人时自己不参与，小鱼小虾可以不理会，但是部门经理这种实权之人，他也需要过问。

出于谨慎，有些部门经理难以在短时间内决出人选来，比如公关部和财务部就让陆弘头疼，公关部在架构中权力颇大，既负责公司形象又负责行政文职，财务部就不用说了，公司财权部门，重中之中。没有办法，只好辛苦韩冰，让她暂时主持。

如是一个月，离元旦还有三天，纤维同化素的产品也生产出不少。在开张在即之时，陆弘带上韩冰来到了许寿的办公室。

他的目的很简单，利用许寿的影响力来一个开张大吉！

（未完待续）