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第一百一十八章 想法是好的（第1页）

黄纸糊玻璃的笑话是陈健力排众议坚持的。

不是拿不起这个钱，而是觉得黄色工会这么好听的名字，别被自己湮没了。

迫于当初的承诺与此时的形势，陈健决定做回好人。

在党派内众人兴奋的注视中，陈健所控制的几个作坊开始了最简单的劳动境遇改良。

率先提出了十二小时工作制，而且并没有降低工资，引起了雇工的热烈欢迎。并且提出了生命的一半归自己，一半归工厂的口号，一时间让党内众人仿佛看到了新的希望。

除了十二小时工作制之外，还有各种象征性的伤残补偿、一旬休息半天、因经营状况单方面裁员要多给一个月的工资以让被开除的人可以有个缓冲期。

此外，陈健还在自己的作坊内率先实行了象征性的社保制度。

迫于徒工法的玻璃行业的最高工资，每个雇工每个月拿出象征性的一部分钱投入到社保中，如果能够活到五十岁，就可以每个月领取一点钱以维持生活，算是解除了这些雇工的后顾之忧。

如今的平均寿命大约是三十五岁，可能能稍微高一点。三成的婴儿死亡率，四成的未成年夭折率……

白喉、百日咳、感冒、肺炎、水痘……等等这些，都可以轻而易举地夺走一个未成年人的生命。可以说，此时每一个活到成年的人，都是比死掉的那百分之四十要强壮与顽强。

而成年之后，也是随意的一种病就可以夺走生命。被狗咬、不小心被楔子扎破了脚、流感、肺结核、阑尾炎、胃炎、龋齿引发的炎症、拉肚子、伤寒、血吸虫、绦虫……基本都算是不治之症。

所以五十岁的社保，基本就是个摆设。陈健可以很确定，如今站在这里的这些雇工，最多只有十分之一能活到五十岁。

除了这些，还提出了每个月可以请假一天而不扣工资的制度，以及在内部作坊中建立起了工会。

仅仅是这些，就已经让党派内的很多人兴奋地疾呼，他们找到了一条真正的康庄大道，并且在党内的长期目标上，就将争取全国性的十二小时工作制与象征性社保制度放到了宏伟的百年目标上。

一时间这种行为缓解了党派内部的矛盾，并让党派有了一个长期的、可以追求的明确目标，并让党内的注意力第一次真正放到了那些最底层的、一无所有的雇工身上。

内部工会建立起来后，名义上雇工在工会的团结下可以争取一些条件，同时还可以申请一些劳动保护和环境改良之类的事。

这是一件大好事，雇工们兴高采烈、党派内的人也认为这是一条正途，本想着高高兴兴地盖一间大屋子，找文化水平最高的人写出牌匾，还要买几挂鞭炮燃放庆祝。

可是却被陈健阻止了，而且力排众议地定下了一条规矩。

众人疑惑，陈健说：“这一切都是施舍来的，太过廉价，所以也就配用最廉价的黄纸。如果什么时候咱们在其余工厂或是作坊组织的雇工工会，能够用自己的力量而不是靠施舍争取到了一定的权益，我会出钱送他们最美的玻璃窗。”

党派内的人与雇工们想了想，觉得的确如此，这个雇工协会完全就是陈健这个作坊主自己建起来的。既然不是自己争取到的，人家说让用黄纸，那就用呗，自己的确没有太大的发言权。

对于这些小小的变革，湖霖显得异常兴奋，他告诉陈健这就就是最美好的未来。如果这些变革成为法律、社保制度推广到整个社会并且完善，就证明一切都是有希望的，也就证明东西生产的越多也就可以让更多的人过得更好。

陈健觉得湖霖能这么想一点错都没有，所以没有泼他一头冷水，而是笑呵呵地表示支持。

然而事实上，陈健明白自己根本不是一个合格的资本家，所以他也只能在自己的作坊里实行这些微小的改良和制度不是因为他心肠好，而是因为他的作坊都是垄断行业，没有竞争。

就算这些东西推行了，该怎么样还是怎么样，一些血汗工厂的潜规则就足以应付这一切。

譬如纺织厂从不签五年以上的合同，因为五年后纺织工容易染上肺病和纤维肺。而随着社保制度的推广，雇工肯定会有自己的劳动档案，那么在雇佣的时候，根本不会用曾经在纺织厂干过五年的雇工。

同样的，皮革厂、制鞋厂、水泥厂等等都是这样。水泥厂的硅肺、鞋厂皮革厂的化学污染白血病，所形成的潜规则就是三年一换人，如非必要的技术骨干不要熟面孔，以免检查出病被算作职业病。