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第3381章 人事部（第1页）

路飞惊道，“完了，赵经理彻底完蛋了，顶撞老板，可是办公室所有罪行当中，处罚最严厉的一条。”

魔钺笑道，“路飞，你个逗比，哪里来的办公室罪行一说呢？”

路飞笑道，“这个你就有所不知了，办公室也是有许多罪行的，比方说，偷窥女同事换衣服上厕所，或者直接骚扰女同事，影响其安心工作。其他的，诸如工作拖沓，偷懒，不按时完成上级布置的任务。包括上班迟到早退，都是办公室罪行的一部分，然而，以上例举的这些，所有罪行加起来，都敌不过顶撞老板严重。”

魔钺笑道，“你说的不是废话吗？老板就是职员的衣食父母，职员顶撞老板，那纯属于自砸饭碗，不想混了。”

路飞叹气，“所以我说，赵经理完蛋了，一准被开了。”

魔钺忍俊不禁，“你真会说笑话，如果赵经理不被开除，又怎么会出现那个物业公司里？”

村长笑道，“好了，不要吵了。还是继续听我说下去吧。董事长办公室的门被重重地关上，那沉重的咣当一声，彻底把赵经理惊醒，赵经理呆呆站在原地，手里的茶杯跌落在地上，茶水溅了他一裤子，湿漉漉的茶叶全都沾在裤角上，他却也顾不得擦，只是呆呆站着，似乎在想，自己刚才究竟做了些什么。同事们立刻一呼啦围了上来，有人帮他擦去裤子上茶叶，众人七嘴八舌地责怪他，你干啥呢？脑子坏了吗？干嘛跟董事长吵架？赵经理叹气道，其实我本来不想跟他吵架的，可是他实在是太可恨了，他居然把昨天新来的董秘给开除了。众人听了，更是吃惊，怎么可能？昨天下班的时候，不还没事吗？怎么就给开除了呢？而且那女孩看上去端庄大方，也没犯啥错呀。赵经理欲言又止，昨天，他跟少女、董事长三人发生的小插曲是在下班后的事情了，单位里的同事不知道也属正常。他们全都下班回家了，哪里能想到赵经理这个小小的保安部副经理居然捷足先登，得到跟美女约会的机会呢？而且他们更是想不到的是，赵经理跟美女之间的约会还被董事长给撞破了。这种神奇的事件是他们想都不敢想的。像这种只发生在他们三人之间的故事，怎么能拿出来，当众说明呢。众人见他傻乎乎地站着，赶紧一起劝他，小赵啊，你赶紧去董事长办公室，去跟他道歉，认个错，算了。赵经理摇头，我没做错什么，干嘛要跟他赔礼道歉，相反的是，错的是他，他不该无故辞退那个小女孩，我干什么要道歉？众人拉住他，劝道，唉，小赵啊，你疯了？他就算再不对，他是咱们的老板，你怎么可以跟他较劲呢？你跟他较劲，不是拿着鸡蛋碰石头吗？跟赵经理平时很要好的几个死党，也拉住他，一起劝，小赵，别拧了，胳膊拗不过大腿，跟他犟，不会有啥好结果的。你马上就要熬出头了，何苦因为这种事，丢了自己的前途，那个女孩都已经走了，你压根没必要再为了她出头，别犯傻，得罪老板，才是大事。众人一番苦劝，赵经理也已经回心转意，渐渐清醒，他开始觉得众人说的是对的，就在他被众人说服，打算去董事长办公室道歉的时候，人事部办公室的门打开了，人事部经理朝赵经理招手，小赵，你来一下。听见这声招呼，众人的心立刻沉了下来，一般来说，任何职员进入公司之后，只会进入人事部办公室两次，第一次是面试通过，到人事部填写入职登记表，还有一次，相信不说，大家也一定猜得到，是填写离职申请表，至于离职的原因，是多种多样的，当然，在正常单位来说，大部分人离职都是因为被炒了鱿鱼，因为工作不好找，很少有人会主动辞职，尤其是中国人，天性比较安分，很少会有出格的想法，找到工作之后，就会踏踏实实地做下去。所以说，在这种敏感时候，被人事部经理召唤，危险指数高达六星。尽管人事部经理笑容可掬地看着赵经理，赵经理已经虚了，他明白自己的前途已经岌岌可危了。他伸手拍拍几个死党的肩膀，低声道，我没事，放心吧，大不了开除，没什么了不起的。众人看见他大踏步地朝着人事部办公室走去，颇有一种壮士一去兮不复返的架势。人事部经理一直在做善后工作，多年的工作经验告诉他，此时，应该用缓和的语气跟赵经理交谈。赵经理走进人事部办公室之后，他和颜悦色地招呼赵经理坐下，把门关上，才咳咳两声开了口，刚开始，肯定是搞搞热身，问一下赵经理最近的工作咋样？有没有什么实际困难。赵经理知道他在瞎扯淡，先兜圈子，等俩人谈得热络起来，他再一下子把离职这件事抛出来。赵经理知道他所做都是例行公事，于是他问什么就回答什么。俩人虽然都是面带笑容，可是心里各自有着自己的盘算。果不其然，一番瞎扯之后，人事经理才步入正题，赵经理，事情是这样，最近，公司一直在做绩效考核，打算通过考核裁员，你知道的，咱们公司表面上看起来家大业大，可那都是表面，实际上，由于最近的营收与投资不对等，公司一直处于亏损状态，你也是公司的管理人员，你该知道，公司亏损的时候，一般会采取裁员减薪等措施。减薪的话，肯定会引起所有的职员不满，所以公司高层研究之后，决定采取裁员的措施。一来呢，是为了把公司里的消极分子从公司的队伍里革除出去，你也知道，公司是绝不能有消极分子的，俗话说，一只老鼠坏一锅汤，一个消极分子能影响到整个团队。所以，公司高层的意思是，对于消极分子，坚决予以开除。二来呢，是为了警示一下公司内部潜在的消极分子，这些潜在分子，心里已经有了消极因素，还没有表现出来，必须给他们一些警示，督促他们好好工作。”