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52找我的人多着呢（第2页）

北京这边向来是自己聘请当地的会计师做年审，每年只把最终的报告提交上去，算是交差了事。总部亲自派人来，要么是发现了什么问题，打算深入地挖一下，要么是想挑杨凯成的错处，借着审计的机会，提出要求，修改制度流程、委派新的管理人员过来，架空杨凯成的权力。无论哪种，总之都是来者不善。

方甜所说的审计人员，半个月后就到了，来了足有七人，看样子是准备大查特查了。总部特意派了两名华裔在其中，只可惜他们英文说得流利，中文却只能一字一顿，沟通起来，还是不大方便。

这支审计小分队一到，就先指定了五个项目，要从头到尾检查，看看公司员工在其中，有没有不良行为。安溪负责的丽思项目，因为近来表现亮眼，被直接抽中了。

海德也跟丽思一样，有自己的一套控制标准，对有些事情零容忍。比如，绝对不能靠支付回扣来获得业务机会，当然也不允许员工在选择合作的媒体、供应商时，接受可能导致影响判断的礼物。

安溪跟丽思补签的合同，费用比先前有明显的提高，审计人员按照工作流程，是要叫相关人员来询问前后情况的。

问到唐晓雯这，幺蛾子就来了，说这个项目最近一直没有使用公司指定的媒体，明里暗里想说，是安溪绕过了公司流程，直接自己选了合作媒体。

当审计组跟安溪沟通这个问题，安溪只好尽量往陆中泽身上推，说那些都是艾天的公关顾问选定的。审计组对这个解释不完全信服，又继续扩大了检查范围。

坐在办公室里，安溪在下午三点左右，看见唐晓雯自己地补了妆出去，就知道她肯定是跟顾海波私会去了。他们两个，从前都是直接在顾海波的办公室碰面，这几天大概是因为审计组在，要收敛一些。

安溪赶紧悄悄跟上去，看见唐晓雯跟顾海波一起躲进了杂物间，停了一会儿才凑到门口，竖起耳朵仔细听。

一阵令人面红耳赤的声音过后，顾海波的声音先传出来了：“你最近可别胡闹，让总部的人抓着把柄，绝对没有好果子吃。”

唐晓雯在顾海波面前，比平时更加放肆：“你就放一百个心吧，这些人就是冲着老杨来的，总部早就想换别人顶替他了。让他们顺便把安溪也收拾了，不好么？最好让她直接卷铺盖走人。”

顾海波有点不耐烦：“现在不是管她的时候，把那些媒体的人安抚好，要是审计组去跟外面的人核实，别把那几笔款的事说漏了。行了，走吧。”

听了顾海波的话，安溪就明白了，顾海波通过唐晓雯，从小媒体那拿了好处。几乎每个项目组都会需要发新闻稿，公司对媒体服务采购的需求特别大，具体每次选择使用哪个媒体，理论上是要结合话题内容和媒体各自的特色，选一批最合适的。可是显然，唐晓雯滥用了手里的权力。

杂物间的门“吱呀”一下拉开了，三个人、六只眼睛，隔空对望在一起。

安溪也觉得自己满头黑线，她本打算听完了就走，没想这么早摊牌，没想到顾海波连个过渡都没有，直接就开了门。

唐晓雯先嚷嚷起来：“你偷听我们说话！你要不要脸？”

横竖已经是这样了，安溪也懒得掩饰了：“我光明正大地站在走廊里，怎么就成偷听了？你们两个好好的办公室不用，非得躲到杂物间里去，到底谁更鬼鬼祟祟？”

这种情况，还是顾海波更冷静一些，他对安溪说话的样子，特别正直诚恳，就好像他从来没有做过那些油腻的事似的：“安溪，都是同事，何必呢？审计组认定的所有问题，凯成都是要负领导责任的，你总不希望，让他背这个锅吧？”

安溪承认，顾海波在和稀泥上，还是很有两下子。因为读书期间听了一次杨凯成的讲座，她就决定了要进海德工作，面试最后一轮，又是杨凯成亲自给了她offer，如果说，她是带着情怀在海德工作，那杨凯成，就是这个情怀的理由。

“当然了顾总，我肯定不希望给杨总添麻烦，”安溪飞快地盘算了一下，“我相信你也一样，其实业务上有什么问题，我们可以内部讨论解决，没有必要上升到审计的高度，对吧？”

翻译成人话，就是“要想我不给你搞小动作，那你也就别给我搞小动作。”

顾海波满口答应了，这件事原本也就该心照不宣地过去了。可是唐晓雯不甘心，鼓动了丽思在北京那一家的店员，来公司告状诉苦，说安溪欺骗她们，故意制造酒店跟住客之间的矛盾，来吸引眼球。